发布日期:2016年1月22日
OSTJ“新员工OJT发表会”
一直以来，OSTJ都采用一种很有特色的教育培训方式来指导新人，这种方式称为“OJT培训”，即“一对一，师父带徒弟”的形式。7月入社的新员工通过为期半年的OJT，可以尽快的掌握工作所必须的技能，为早日胜任自己的工作而努力。而次年的1月都会举行的OJT 发表会正是检验大家这半年来的学习成果，通过真诚的意见交换，相互启发，从而明确自己今后需要改善的地方。
2016年1月22日下午1点的OJT发表会已是公司成立以来开展的第14回了。
15年入社的新人们通过这个平台，将自己这半年来的所学、所感、所悟尽情地展现。而他们的指导者也通过这个平台展示了这半年来对新人的教育做出了多少努力。
整个发表会上，新人与指导者通过PPT演示，，图文并茂的生动讲解。公司经营层和部长们以严谨、认真的态度，对各发表内容进行了评审。
最终，通信系统部的王奇伟和金融系统部的张烨龙分别获得了优秀指导者奖和优秀新人奖，并获得了奖励金。
图一 各位领导出席发表会
图二指导者发表（获最优秀奖）
图三 新人发表
图四 新人发表（获最优秀奖）
图五 领导总结发言